Помогаем B2B-компаниям и бизнесам с подписной моделью выстраивать системный рост

ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
725 411охват 673 710просмотров 120экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Если работник хочет перевестись из офиса на дистанционную работу, для этого понадобится заключение дополнительного соглашения. Еще можно оформить приказ, но это не обязательно.

Если беременная уволилась, а потом передумала, ее нужно восстановить. То, что работодатель не знал о беременности сути дела не меняет.

Черта лидера, которая приводит команду к успеху

Если работник не прошел испытательный срок, его нужно предупредить о предстоящем увольнении за три дня в письменной форме. Увольнение без объяснения причин будет неправомерным.

Роструд напомнил, как действовать работодателю, если сотрудник не справился с испытательным сроком.

Действующая редакция ст. 112 ТК уже позволяет переносить на 31 декабря выходной день, а потому, объявлять его нерабочим – избыточно.

Работодатель не обязан брать внутреннего совместителя на время отпуска другого работника, если с ним не сошлись в оплате.

У уволенного за прогул гендиректора не запросили объяснения причин прогула, хоть и зафиксировали отказ их давать. Суды признали увольнение незаконным.

Минтруд напомнил, что обучение по охране труда является профилактическим мероприятием для предотвращения травматизма и профзаболеваний, а также для снижения их последствий. Образовательной деятельностью это не является.

Прежде, чем менять работу, попробуйте сделать это...
