ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
522 610охват 491 447просмотров 118экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Людям с ограниченными возможностями нельзя увеличивать сокращенный график даже с их согласия.
Сотрудница при устройстве на работу не сказала, что беременна, и ее уволили за не прохождение испытательного срока. Суды встали на ее сторону.
Если донор сдает кровь или ее компоненты в период отпуска, в выходной или праздничный день, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха.
В Госдуму вносится законопроект с поправками в ТК, регулирующими электронный документооборот в сфере охраны труда.
СЗВ-М последний раз нужно будет сдать до 16 января, после этой даты она отменяется. СЗВ-ТД придется сдать, если приказ о кадровом мероприятии издан до 1 января 2023 года.
Дистанционно обучаться требованиям охраны труда можно, но только теории. Практическую часть следует проходить очно.
Эксперты Роструда разбирались с вопросом о принудительном разделении отпуска по требованию работодателя.
Если даты выплаты зарплаты указаны в коллективном, трудовом договоре, либо в ПВТР, то изменить дату выплаты только приказом будет недостаточно. Нужно вносить изменения в эти документы.
Увольняемый совместитель не сообщил должным образом о больничном. Суды сказали, что увольнение было законным, указав, что увольнять в период нетрудоспособности по основаниям ст. 288 ТК нельзя.
Если работник при равных с другими производительностью труда и квалификацией является единственным зарабатывающим в семье, а также с двумя и более иждивенцами, у него есть преимущественное право остаться работать при сокращениях.