
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
639 516охват 598 338просмотров 119экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Роструд: работник обязан выполнять лишь те обязанности, что прописаны в трудовом договоре и/или в должностной инструкции.

🚀 Получите месяц бесплатного полного доступа к 1С:Фреш

Кассация разъяснила судам, где они ошиблись, отказывая бывшей сотруднице в восстановлении на работе после увольнения одним днем по собственному желанию из-за несогласия с суммой выплаченной зарплаты.

В форме СЗВ-М была опечатка в фамилии застрахованного, однако СНИЛС, ИНН — верными. Суды сочли, что идентифицировать застрахованное лицо можно, недостоверных сведений нет.

С марта в целях обучения охране труда тех, кто постоянно работает на дистанционке, не будут учитывать в среднесписочной численности.

Регистрация в программе, назначение, изменения условий и отмена удержания профсоюзных взносов. Всё это в нашей статье ->

Работодатель уволил сотрудника из-за того, что тот не прошел испытательный срок. Доказательством были служебные записки других работников. Кассация указала, что все было сделано правильно.

Если работник на момент предоставления отпуска по графику на него не накопил достаточно дней, отпуск либо делится по соглашению сторон договора, либо предоставляется целиком. Сам работодатель его делить не имеет права.

Роструд рассказал, как правильно установить индивидуальный график работы по просьбе сотрудника.

Какие особенности документирования однодневной командировки нужно знать, чтобы избежать проблем с налоговой и нарушения трудового законодательства - подробно рассказываем в статье.
