ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
522 345охват 491 219просмотров 118экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Дописывание ручкой на напечатанном акте об отсутствии на рабочем месте фамилий, инициалов, даты и времени допустимо, сказали суды.
Если работник принес повестку, его призывают по мобилизации, то трудовой договор нужно приостановить. Об этом вносится запись в трудовую книжку, указали в Роструде.
Роструд напомнил, что в двойном размере оплачивается работа в установленные государством праздничные дни.
Если увольнение по сокращению пришлось на период нетрудоспособности – то увольнять нужно в первый день после окончания больничного. Прогулов тут быть не может.
Ведомство прояснило, кто должен оформлять документы, связанные с матответственностью: отдел кадров или бухгалтерия.
Если работник попал на больничный во время отпуска, продлить отпуск ему нужно на количество дней нетрудоспособности. Если туда попал нерабочий праздничный день, его считать не нужно.
Сотруднице неоднократно отказывали в переводе на вакантную должность. Суды решили, что это право работодателя, но Верховный Суд указал, где они были неправы.
Смена наименования компании – это изменение в трудовой договор, о котором нужно уведомить сотрудников. Роструд разъяснил, как можно уведомить всех и сразу.
Роструд рассказал об условиях, при которых с сотрудником можно заключить договор о полной материальной ответственности.