
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
611 808охват 574 140просмотров 119экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Частичная мобилизация в современной России – явление новое. До этого всеобщую мобилизацию объявляли дважды: в царской России в 1914 году и в СССР в 1941 году. Поэтому как действовать сейчас в такой ситуации работодателям приходится разбираться на ходу.

На период военной службы трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается (постановление правительства РФ от 22.09.22 № 1677). Как оформить приостановление трудового договора и в какой срок нужно выплатить мобилизованному работнику зарплату, пояснил министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков.

Роструд напомнил, какие выплаты положены при уходе по собственному желанию. И получит ли при этом работник выходное пособие.

Работодателям, которые хотят сотрудничать с работниками, живущими за пределами РФ, рекомендовали заключать договоры ГПХ.

Если премия предусмотрена трудовым, коллективным договорами, соглашениями или внутренними ЛНА, то платить работодатель ее обязан, даже если работник на испытательном сроке.

Как обучить сотрудников навыкам кибербезопасности и убедить их соблюдать правила - советы эксперта Ак Барс Банка и не только.

Ведомство ответило, является ли должностная инструкция обязательным документом, если должностные обязанности прописаны в трудовом договоре.

Разъяснены моменты, связанные с мобилизацией дистанционных работников, находящихся на испытательном сроке, для уволенных после 21 сентября, для сокращаемых. Во всех случаях нужно приостановить трудовой договор.
