К
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
611 784охват 574 117просмотров 119экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Статьи для журнала Кадры
14.10.22, 09:44К работе в выходные можно привлечь работника без его согласия только в случаях катастроф, чрезвычайных положений, чрезвычайных ситуаций и пр. В остальных случаях должно быть письменное согласие.
Можно ли работника заставить работать в выходные, разбирался Роструд
Можно ли работника заставить работать в выходные, разбирался Роструд
- Статья
Для журнала- Кадры
- 13.10.22, 11:31
По мнению инспекторов, компенсации водителям за разъездную работу (аналог суточных) нужно было включить в РСВ и уплатить с них взносы. Первая инстанция с ними согласилась, но последующие суды решили по-другому.
Налоговики доначислили взносы за суточные, но суды компанию защитили
Налоговики доначислили взносы за суточные, но суды компанию защитили
- Статья
Для журналов - 13.10.22, 10:31
Как только внесут поправки в Постановление Правления ПФР № 730п, позволяющие вносить СЗВ-ТД в связи с приостановкой трудового договора, подать эти формы нужно будет не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия поправок.
СЗВ-ТД по мобилизованным сдавать нужно. Но как?
СЗВ-ТД по мобилизованным сдавать нужно. Но как?
- Статья
Для журналов - 13.10.22, 09:32
Роструду задали вопрос, может ли сотрудница воспользоваться правом продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если этот срочный договор заключён на основании абзаца 10 части 1 статьи 59 ТК РФ (помощник выборного должностного лица), и такое должностное лицо может прекратить свои полномочия (в том числе досрочно) до того, как отпуск по беременности и родам начнется.
Роструд напомнил, до какого момента беременным продлевают срочный трудовой договор
Роструд напомнил, до какого момента беременным продлевают срочный трудовой договор
- Статья
Для журналов - 12.10.22, 12:37
Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор. Это уведомление можно и отозвать.
Три инстанции отказали заместителю главбуха в компенсации за неправильное сокращение. Потому что сокращения не было
Три инстанции отказали заместителю главбуха в компенсации за неправильное сокращение. Потому что сокращения не было
- Статья
Для журналов - 12.10.22, 10:12
Если последний день двухнедельной отработки выпал на последний день больничного, этот день и будет последним рабочим днем. Дополнительно отрабатывать ничего не нужно.
Роструд разъяснил, когда увольнять сотрудника, если он был на больничном во время двухнедельной отработки
Роструд разъяснил, когда увольнять сотрудника, если он был на больничном во время двухнедельной отработки
- Статья
Для журналов 
11.10.22, 16:03Ведомство направило региональным властям предложение освободить от мобилизации операторов по обращению с ТКО и водителей мусоровозов.
Минприроды предложило бронировать новую категорию работников
Минприроды предложило бронировать новую категорию работников
- Статья
Для журналов- 11.10.22, 09:30
Если работнику платят меньше половины зарплаты за полмесяца и это не зафиксировано в ЛНА – такое сочтут дискриминацией и ухудшением прав работника.
Можно ли работнику выплачивать за полмесяца 40% зарплаты, разбирался Роструд
Можно ли работнику выплачивать за полмесяца 40% зарплаты, разбирался Роструд
- Статья
Для журналов - 10.10.22, 09:30
Если работник не увольняется, в обязательном порядке компенсировать дни неиспользованного отпуска работодатель должен только по заявлению. Без заявления он тоже может это сделать, но не обязан.
Должен ли работодатель компенсировать мобилизованному неиспользованный отпуск, разбирался Роструд
Должен ли работодатель компенсировать мобилизованному неиспользованный отпуск, разбирался Роструд
- Статья
- 07.10.22, 09:31
Для увольнения за прогул важно соблюсти ряд условий. Если хоть одно из них не выполнено, увольнять нельзя.
Как уволить сотрудника, уехавшего в другую страну, разбирался Роструд
Как уволить сотрудника, уехавшего в другую страну, разбирался Роструд
- Статья
Для журналов
