
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
611 784охват 574 117просмотров 119экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
К работе в выходные можно привлечь работника без его согласия только в случаях катастроф, чрезвычайных положений, чрезвычайных ситуаций и пр. В остальных случаях должно быть письменное согласие.

По мнению инспекторов, компенсации водителям за разъездную работу (аналог суточных) нужно было включить в РСВ и уплатить с них взносы. Первая инстанция с ними согласилась, но последующие суды решили по-другому.

Как только внесут поправки в Постановление Правления ПФР № 730п, позволяющие вносить СЗВ-ТД в связи с приостановкой трудового договора, подать эти формы нужно будет не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия поправок.

Роструду задали вопрос, может ли сотрудница воспользоваться правом продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если этот срочный договор заключён на основании абзаца 10 части 1 статьи 59 ТК РФ (помощник выборного должностного лица), и такое должностное лицо может прекратить свои полномочия (в том числе досрочно) до того, как отпуск по беременности и родам начнется.

Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор. Это уведомление можно и отозвать.

Если последний день двухнедельной отработки выпал на последний день больничного, этот день и будет последним рабочим днем. Дополнительно отрабатывать ничего не нужно.

Ведомство направило региональным властям предложение освободить от мобилизации операторов по обращению с ТКО и водителей мусоровозов.

Если работнику платят меньше половины зарплаты за полмесяца и это не зафиксировано в ЛНА – такое сочтут дискриминацией и ухудшением прав работника.

Если работник не увольняется, в обязательном порядке компенсировать дни неиспользованного отпуска работодатель должен только по заявлению. Без заявления он тоже может это сделать, но не обязан.

Для увольнения за прогул важно соблюсти ряд условий. Если хоть одно из них не выполнено, увольнять нельзя.
