
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
611 823охват 574 155просмотров 119экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Если сотрудник по причине плохого самочувствия не находился на рабочем месте, наказывать его нельзя. Три инстанции это подтвердили.

Если обязанность оформить на себя электронную подпись была прописана в трудовом договоре, то оформить ее придется. В остальных случаях требования работодателя беспочвенны.

Если работник не на испытательном сроке и не смог договориться, ему придется отрабатывать две недели при увольнении. Даже если уволился в первый день работы.

Роструд рассказал, как правильно оформить мероприятие для сотрудников в выходные дни.

ЧТО ДЕЛАТЬ, чтобы избежать претензий со стороны налоговой службы и не получить штрафы в связи с повышением МРОТ? Ответ в нашей статье:

Если работник прогулял день после больничного, его нельзя уволить последним рабочим днем перед больничным.

В справке 182Н указываются только доходы, полученные у выдавшего ее работодателя. О других работодателях там писать обязанности нет.

Со следующего года работодателям больше не придется выдавать сотрудникам справки о зарплате для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Проект соответствующего приказа Минтруда опубликован на официальном портале.
Если между днями выплаты зарплаты не 15, а 16 дней из-за 31 дня в месяце, не нужно выплачивать ее на день раньше, так как нарушения в данном случае нет.

Если работник увольняется, но в этом году получил отпуск, за который он еще не отработал, работодатель может удержать за эти дни из окончательного расчета.
