Помогаем B2B-компаниям и бизнесам с подписной моделью выстраивать системный рост

ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
725 663охват 673 947просмотров 120экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
21 сентября Президент РФ объявил о частичной мобилизации граждан. В связи с этим возник вопрос, что будет с рабочими местами мобилизованных сотрудников. Соответствующим постановлением премьер-министр Михаил Мишустин дал подробные разъяснения по данному вопросу.

Роструду задали вопрос, какие записи нужно вносить в трудовые книжки, если компания реорганизуется через присоединение к другой компании. Остальные условия трудовых договоров с работниками не меняются.

Если сотрудник по причине плохого самочувствия не находился на рабочем месте, наказывать его нельзя. Три инстанции это подтвердили.

Если обязанность оформить на себя электронную подпись была прописана в трудовом договоре, то оформить ее придется. В остальных случаях требования работодателя беспочвенны.

Если работник не на испытательном сроке и не смог договориться, ему придется отрабатывать две недели при увольнении. Даже если уволился в первый день работы.

Роструд рассказал, как правильно оформить мероприятие для сотрудников в выходные дни.

ЧТО ДЕЛАТЬ, чтобы избежать претензий со стороны налоговой службы и не получить штрафы в связи с повышением МРОТ? Ответ в нашей статье:

Если работник прогулял день после больничного, его нельзя уволить последним рабочим днем перед больничным.

В справке 182Н указываются только доходы, полученные у выдавшего ее работодателя. О других работодателях там писать обязанности нет.

Со следующего года работодателям больше не придется выдавать сотрудникам справки о зарплате для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Проект соответствующего приказа Минтруда опубликован на официальном портале.