Помогаем B2B-компаниям и бизнесам с подписной моделью выстраивать системный рост

ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
704 852охват 657 154просмотра 120экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Если работник не на испытательном сроке и не смог договориться, ему придется отрабатывать две недели при увольнении. Даже если уволился в первый день работы.

Роструд рассказал, как правильно оформить мероприятие для сотрудников в выходные дни.

ЧТО ДЕЛАТЬ, чтобы избежать претензий со стороны налоговой службы и не получить штрафы в связи с повышением МРОТ? Ответ в нашей статье:

Если работник прогулял день после больничного, его нельзя уволить последним рабочим днем перед больничным.

В справке 182Н указываются только доходы, полученные у выдавшего ее работодателя. О других работодателях там писать обязанности нет.

Со следующего года работодателям больше не придется выдавать сотрудникам справки о зарплате для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Проект соответствующего приказа Минтруда опубликован на официальном портале.
Если между днями выплаты зарплаты не 15, а 16 дней из-за 31 дня в месяце, не нужно выплачивать ее на день раньше, так как нарушения в данном случае нет.

Если работник увольняется, но в этом году получил отпуск, за который он еще не отработал, работодатель может удержать за эти дни из окончательного расчета.

12 октября в 10:00 состоится масштабное мероприятие – Единый онлайн семинар 1С. Для бухгалтеров, кадровых специалистов, руководителей.

Рассчитаться с работником, который увольняется сразу после отпуска нужно в последний рабочий день. То есть, в день, предшествующий отпуску.
