ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
522 078охват 490 975просмотров 118экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Роструд напомнил, как предоставляется ежегодный отпуск сотрудницам, которые собираются в отпуск по беременности и родам.
Суды поддержали работника, требовавшего оплатить ему обеденные перерывы, которых по факту не было.
Сейчас для расчета пособия по нетрудоспособности нужна справка от предыдущего работодателя о зарплате за последние два года. В следующем году она будет не нужна.
Нельзя просто уволить сотрудника, не выходящего на связь. Нужно выяснить причины, почему он отсутствует на работе.
Новый вопрос-ответ вместе с экспертами Первого Дома Консалтинга, приглашаем почитать ;)
Сотруднику пришлось подписать соглашение об увольнении, поскольку его заставил работодатель. Но суды восстановили его на работе.
Утверждать должностные инструкции обязанности нет, но тогда трудовую функцию следует прописать подробно в трудовой договор.
Обычно оплата начисляется по день вступления в силу решения о восстановлении сотрудника. Но есть нюансы.
Для запрета подавать декларации нужно подать уведомление в территориальную налоговую по ТКС, подписанное усиленной квалифицированной цифровой подписью.
Если работник до ежегодного оплачиваемого отпуска попал на больничный, который пересекается с отпуском, отпуск нужно по согласованию перенести.