Помогаем B2B-компаниям и бизнесам с подписной моделью выстраивать системный рост
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадровое делопроизводство
227 092охват 188 830просмотров 77экспертов 279отслеживает
Кадровое делопроизводство — это деятельность, которая обеспечивает документирование и организацию работы с кадровыми документами. В этот журнал включаются материалы, так или иначе связанные с этой деятельностью
Роструд в письме № ПГ/23067-6-1 от 16.09.2022 рассказал, может ли сотрудник работать по внутреннему совместительству во время обеденного перерыва на основной работе, который длится 90 минут.

Роструд рассказал, когда при увольнении сотрудника у работодателя возникает обязанность оформить и выдать ему СТД-Р.

Частичная мобилизация в современной России – явление новое. До этого всеобщую мобилизацию объявляли дважды: в царской России в 1914 году и в СССР в 1941 году. Поэтому как действовать сейчас в такой ситуации работодателям приходится разбираться на ходу.

На период военной службы трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается (постановление правительства РФ от 22.09.22 № 1677). Как оформить приостановление трудового договора и в какой срок нужно выплатить мобилизованному работнику зарплату, пояснил министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков.

Ведомство ответило, является ли должностная инструкция обязательным документом, если должностные обязанности прописаны в трудовом договоре.

Приходите сами и зовите тех, кто не знает, что делать, а что лучше не делать! Тематическая линия консультаций, на которой обсудим, кто подлежит мобилизации, кто имеет отсрочку какие есть обязанности у граждан и организаций, какие трудовые вопросы будут при мобилизации работника
Ведомству задали вопрос, что делать с сотрудником, который получил повестку в рамках частичной мобилизации. Является ли это основанием для увольнения? Производить ли ему какие-либо выплаты?

Роструду задали вопрос, какие записи нужно вносить в трудовые книжки, если компания реорганизуется через присоединение к другой компании. Остальные условия трудовых договоров с работниками не меняются.

Если обязанность оформить на себя электронную подпись была прописана в трудовом договоре, то оформить ее придется. В остальных случаях требования работодателя беспочвенны.

Если работник не на испытательном сроке и не смог договориться, ему придется отрабатывать две недели при увольнении. Даже если уволился в первый день работы.
