ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
521 156охват 490 151просмотр 118экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Уволили при несогласии профсоюза и не провели консультации? Кассация подтвердила, что так нельзя.
ИП не может сам с собой заключать трудовой договор, так как он же является работодателем.
Аттестация позволит подтвердить соответствие сотрудника профессиональным требованиям, когда этого требует закон. Сервис доступен в любом регионе страны.
Работник подписал соглашение об увольнении, по которому ему должны были выплатить три зарплаты, но их ему так и не выплатили. Суды сказали, что он неправ.
В трудовой книжке сведения о награждениях работника лучше указывать в хронологическом порядке, рекомендовал Роструд.
Водителя сократили, потому что у него только права категории В, а у других были и другие категории. Суды указали, что наличие категорий в правах на квалификацию не влияет.
Штатное расписание в виде документа целиком по требованию работника предоставлять необязательно. Ему достаточно выписки по его должности, указал Роструд.
Бывший сотрудник обратился в суд с требованием к работодателю восстановить его на работе, взыскать с него средний заработок за время вынужденного прогула, сумму индивидуальной надбавки, а также компенсировать моральный вред.
Если компания удерживает с клиентов, являющихся организацией или ИП, вознаграждение за оказанные услуги субброкера, ККТ можно не применять.
Изменения внесли по формам СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ, ДСВ-3.