Объясняем, что происходит в технологиях — без истерики

ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
672 851охват 629 350просмотров 119экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Штатное расписание в виде документа целиком по требованию работника предоставлять необязательно. Ему достаточно выписки по его должности, указал Роструд.
Бывший сотрудник обратился в суд с требованием к работодателю восстановить его на работе, взыскать с него средний заработок за время вынужденного прогула, сумму индивидуальной надбавки, а также компенсировать моральный вред.
Если компания удерживает с клиентов, являющихся организацией или ИП, вознаграждение за оказанные услуги субброкера, ККТ можно не применять.
Изменения внесли по формам СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ, ДСВ-3.
С 1 сентября 2022 года вступает в действие Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, который устанавливает порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками и отменяет действие Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695, в котором прописаны правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками.

Ограничений или запретов, связанных с работой на компьютере для беременных, не установлено.
Сотрудница вправе расторгнуть соглашение о расторжении трудового договора, если узнала о беременности, указали суды.
Роструд указал, что заявление на отпуск можно написать, как от руки, так и распечатать на принтере, и там поставить свою подпись.
Издание приказа о сокращении в день отгула не влияет на законность процедуры, указали суды.
Минтруд дал разъяснения, как работодателям определять компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника, если тот не отработал полностью рабочий год.