Объясняем, что происходит в технологиях — без истерики

ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
672 810охват 629 311просмотров 119экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Роструду задали вопрос, можно ли направить трудовую книжку сотруднику, которого уволили, посредством транспортной компании. Роструд ответил, что если сотрудник не против, то можно.
Сотрудника уволили в связи с сокращением должности. Он узнал, что на его место перевели другого сотрудника, и обратился в суд. Первая инстанция решила дело в его пользу, а вот апелляция и кассация встали на сторону работодателя.
ФСС указал, что работодатель обязан подавать сведения по бывшему работнику для оплаты тому пособия по больничному листу.
Роструд разъяснил, что законодательством не предусмотрена обязанность работодателя указывать в «Журнале регистрации несчастных случаев на производстве» об их отсутствии.
Минфин указал, что единственный участник ООО, который при этом директор, должен, как получатель выплат в свою пользу, платить с них взносы.
Роструд напомнил работодателям, в каком порядке можно взыскивать из зарплаты работника алименты. Только после того, как были удержаны налоги.

Поправки в НК о едином налоговом счете кроме прочего упрощают возврат излишне уплаченной госпошлины за рассмотрение дела в суде.
Если у нового сотрудника нет стажа до 31.12.21, то его согласие на КЭДО не требуется.

Если ученическим договором не предусмотрена компенсация обучения при определенных обстоятельствах увольнения — ее нужно предусмотреть соглашением о расторжении трудового договора. Если ее и там нет — суды откажут в компенсации.
Роструд указал, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность выплаты зарплаты работнику за период, который он не отработал.
