К
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
611 956охват 574 283просмотра 119экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Статьи для журнала Кадры
08.07.22, 15:26Если работодатель планирует изменить названия отделов, а также должностей сотрудников, но при этом рабочее место и условия трудового договора не меняются, возникает вопрос: обязан ли работодатель провести внеплановую спецоценку условий труда? Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция» дали свои разъяснения по этой теме.
Нужно ли проводить СОУТ после переименования отделов и должностей
Нужно ли проводить СОУТ после переименования отделов и должностей
- Статья
Для журналов- Кадры
- Спецоценка условий труда
07.07.22, 13:15Совместителя, принятого на неопределенный срок, уволили по ст. 288 ТК – на его место взяли работника по основному месту работы. Суды трех инстанций нарушений тут не нашли.
Если вместо совместителя нашли работника на основное место работы — совместителя уволят
Если вместо совместителя нашли работника на основное место работы — совместителя уволят
- Статья
Для журналов- 07.07.22, 09:49
Временно переведенный работник должен будет вернутся к основному работодателю, уволиться, и устроиться заново к временному, если хочет у него остаться. Так сказал Минтруд.
Минтруд рассказал, как быть временно переведенным работникам, если они хотят на этом месте остаться
Минтруд рассказал, как быть временно переведенным работникам, если они хотят на этом месте остаться
- Статья
Для журналов - 06.07.22, 11:11
Роструд разъяснил, можно ли сообщить работодателю о желании уволиться по электронной почте. Спойлер: нельзя.
Уведомить работодателя только по e-mail нельзя. Пишите заявление руками
Уведомить работодателя только по e-mail нельзя. Пишите заявление руками
- Статья
Для журналов - 05.07.22, 15:02
Кассация не разрешила лишить премии сотрудника, которого хотели отправить в командировку без его согласия.
Отказ от командировки еще не повод депремировать сотрудника
Отказ от командировки еще не повод депремировать сотрудника
- Статья
Для журналов - 01.07.22, 14:19
Если у работника накоплено много дней отпуска, работодатель может включить в график несколько периодов отпуска для него. Нарушений тут не будет.
Сотрудник не хотел 4 отпуска по 28 дней за год и пытался судиться. Суды ему отказали
Сотрудник не хотел 4 отпуска по 28 дней за год и пытался судиться. Суды ему отказали
- Статья
Для журналов - 01.07.22, 12:28
Операция по выдаче вкладыша для трудовой книжки облагается НДС, поскольку является реализацией.
Минфин разъяснил особенности применения НДС при выдаче вкладыша к трудовой книжке
Минфин разъяснил особенности применения НДС при выдаче вкладыша к трудовой книжке
- Статья
- 01.07.22, 10:48
Минтруд разъяснил, продлят ли срочный трудовой договор в случае беременности при временном переводе сотрудника к другому работодателю, на основании постановления Правительства от 30.03.2022 № 511.
При временном переводе к другому работодателю срочный договор продлят, если сотрудница беременна
При временном переводе к другому работодателю срочный договор продлят, если сотрудница беременна
- Статья
Для журналов - 30.06.22, 13:54
Перемещение работника на другое рабочее место без изменения трудовых функция и иных положений трудового договора его согласия не требует. Невыход на работу в этом случае считается прогулом.
Три инстанции отказали бывшему работнику компенсировать 100 миллионов рублей морального вреда
Три инстанции отказали бывшему работнику компенсировать 100 миллионов рублей морального вреда
- Статья
Для журналов - 29.06.22, 09:18
Минтруд разъяснил, в какой срок работодатель должен сообщать о наличии вакансий в Службу занятости, и что будет, если эти сведения не представить.
За непредставление сведений о вакансии в службу занятости могут оштрафовать на 5 тысяч рублей
За непредставление сведений о вакансии в службу занятости могут оштрафовать на 5 тысяч рублей
- Статья
Для журналов
