Объясняем, что происходит в технологиях — без истерики

ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
672 779охват 629 281просмотр 119экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Работодатель уволил сотрудника за прогул, а тот отсутствовал на рабочем месте из-за отсутствия отопления. Суды сказали, что прогула не было.

Временный перевод сотрудника к другому работодателю вызвал множество вопросов, как это на деле организовать, и как подавать, к примеру, отчеты в ПФР по таким работникам. Минтруд постарался все разъяснить.

Если работодатель планирует изменить названия отделов, а также должностей сотрудников, но при этом рабочее место и условия трудового договора не меняются, возникает вопрос: обязан ли работодатель провести внеплановую спецоценку условий труда? Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция» дали свои разъяснения по этой теме.

Совместителя, принятого на неопределенный срок, уволили по ст. 288 ТК – на его место взяли работника по основному месту работы. Суды трех инстанций нарушений тут не нашли.

Временно переведенный работник должен будет вернутся к основному работодателю, уволиться, и устроиться заново к временному, если хочет у него остаться. Так сказал Минтруд.

Роструд разъяснил, можно ли сообщить работодателю о желании уволиться по электронной почте. Спойлер: нельзя.

Кассация не разрешила лишить премии сотрудника, которого хотели отправить в командировку без его согласия.

Если у работника накоплено много дней отпуска, работодатель может включить в график несколько периодов отпуска для него. Нарушений тут не будет.

Операция по выдаче вкладыша для трудовой книжки облагается НДС, поскольку является реализацией.

Минтруд разъяснил, продлят ли срочный трудовой договор в случае беременности при временном переводе сотрудника к другому работодателю, на основании постановления Правительства от 30.03.2022 № 511.
