Объясняем, что происходит в технологиях — без истерики

ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
672 805охват 629 306просмотров 119экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Среди основных критериев для ЦЗН Минтруд назвал профессию и квалификацию сотрудников, которых собираются временно перевести.

Отказ в приеме на работу из-за несоответствия по профессиональным качествам не является дискриминацией, указали суды. Даже если в вакансии не было указано требование, собеседование никто не отменял.

В статье 193 ТК указано два срока, в течение которых работодатель может уволить работника за прогул. Чтобы не возникало заблуждений, Роструд рассказал, какой срок когда применять.

Разные зарплаты могут быть обусловлены не дискриминацией со стороны работодателя, а разным объемом выполняемых задач.

Руководитель любой компании вправе принять решение о сокращении штата своих сотрудников. Однако в Минтруде напомнили про категории сотрудников, которых сокращать запрещено.

Если речь идёт не о медработниках, дежурство на дому считается полноценной работой в выходной.

Если новый работник утверждает, что потерял трудовую книжку, работодатель о способе ее ведения может узнать в ПФР, там все это хранится на основании отчета СЗВ-ТД прошлого работодателя.

Основанием для заключения срочного трудового договора при временном переводе нужно указать: «предложение ЦЗН о временном переводе». Так Минтруд сказал.

Чиновники ответили, может ли работодатель потребовать от соискателя принести трудовую книжку за несколько дней до подписания трудового договора.

Временный перевод сотрудника к другому работодателю вызывает вопросы и по срокам. Так, Минтруд рассказал, до какой даты такой договор можно заключить.
