Помогаем B2B-компаниям и бизнесам с подписной моделью выстраивать системный рост

ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
704 769охват 657 082просмотра 120экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Временно переведенный работник должен будет вернутся к основному работодателю, уволиться, и устроиться заново к временному, если хочет у него остаться. Так сказал Минтруд.

Роструд разъяснил, можно ли сообщить работодателю о желании уволиться по электронной почте. Спойлер: нельзя.

Кассация не разрешила лишить премии сотрудника, которого хотели отправить в командировку без его согласия.

Если у работника накоплено много дней отпуска, работодатель может включить в график несколько периодов отпуска для него. Нарушений тут не будет.

Операция по выдаче вкладыша для трудовой книжки облагается НДС, поскольку является реализацией.

Минтруд разъяснил, продлят ли срочный трудовой договор в случае беременности при временном переводе сотрудника к другому работодателю, на основании постановления Правительства от 30.03.2022 № 511.

Перемещение работника на другое рабочее место без изменения трудовых функция и иных положений трудового договора его согласия не требует. Невыход на работу в этом случае считается прогулом.

Минтруд разъяснил, в какой срок работодатель должен сообщать о наличии вакансий в Службу занятости, и что будет, если эти сведения не представить.

Минтруд выпустил информационное письмо с часто задаваемыми вопросами по временному переводу работника к другому работодателю, если на основной работе объявлен простой.

Медсправка от работы не освобождает, нужно оформлять больничный. А если его не оформили – идти работать.
