Объясняем, что происходит в технологиях — без истерики

ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
672 779охват 629 281просмотр 119экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Перемещение работника на другое рабочее место без изменения трудовых функция и иных положений трудового договора его согласия не требует. Невыход на работу в этом случае считается прогулом.

Минтруд разъяснил, в какой срок работодатель должен сообщать о наличии вакансий в Службу занятости, и что будет, если эти сведения не представить.

Минтруд выпустил информационное письмо с часто задаваемыми вопросами по временному переводу работника к другому работодателю, если на основной работе объявлен простой.

Медсправка от работы не освобождает, нужно оформлять больничный. А если его не оформили – идти работать.

Если работник отработал неполные 11 месяцев, то для компенсации неиспользованного отпуска важно количество дней, отработанное в неполном месяце. Если больше половины, то компенсация будет полная.

Сотрудник взял ежегодный оплачиваемый отпуск и при этом попал на больничный. Работодатель отпуск подвинул, но работник хотел перенести его на другие даты, в чем ему было отказано. Суды нарушений не увидели.

Минтруд, отметив, что его письмо не разъяснение и не нормативный правовой акт, указал, что единственный участник и директор ООО в одном лице сам с собой трудовой договор заключить не сможет.

Суды не увидели нарушений со стороны работодателя, который запросил у соискателя резюме, рекомендации и документы об образовании.

Если трудовым или коллективным договором указано, что зарплата платится только в безналичном порядке, то отказывать работнику в выплате наличными компания вправе, считает Роструд.

Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» приглашает представителей бизнеса оценить уровень цифровизации бизнес-процессов и эффективности применения решений для автоматизации.