Бюро «Культура роста»
Помогаем B2B-компаниям и бизнесам с подписной моделью выстраивать системный рост
К
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
725 238охват 673 554просмотра 120экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Статьи для журнала Кадры
11.07.22, 12:27Работодатель уволил сотрудника за прогул, а тот отсутствовал на рабочем месте из-за отсутствия отопления. Суды сказали, что прогула не было.
Увольнение за прогул не обосновано, если на рабочем месте нарушены требования по охране труда
Увольнение за прогул не обосновано, если на рабочем месте нарушены требования по охране труда
- Статья
Для журналов- Кадры
- Трудовые споры
- Охрана труда
- 11.07.22, 11:05
Временный перевод сотрудника к другому работодателю вызвал множество вопросов, как это на деле организовать, и как подавать, к примеру, отчеты в ПФР по таким работникам. Минтруд постарался все разъяснить.
При временном переводе работника на период простоя подавать СЗВ-М должны оба работодателя
При временном переводе работника на период простоя подавать СЗВ-М должны оба работодателя
- Статья
Для журналов 
08.07.22, 15:26Если работодатель планирует изменить названия отделов, а также должностей сотрудников, но при этом рабочее место и условия трудового договора не меняются, возникает вопрос: обязан ли работодатель провести внеплановую спецоценку условий труда? Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция» дали свои разъяснения по этой теме.
Нужно ли проводить СОУТ после переименования отделов и должностей
Нужно ли проводить СОУТ после переименования отделов и должностей
- Статья
Для журналов- 07.07.22, 13:15
Совместителя, принятого на неопределенный срок, уволили по ст. 288 ТК – на его место взяли работника по основному месту работы. Суды трех инстанций нарушений тут не нашли.
Если вместо совместителя нашли работника на основное место работы — совместителя уволят
Если вместо совместителя нашли работника на основное место работы — совместителя уволят
- Статья
Для журналов - 07.07.22, 09:49
Временно переведенный работник должен будет вернутся к основному работодателю, уволиться, и устроиться заново к временному, если хочет у него остаться. Так сказал Минтруд.
Минтруд рассказал, как быть временно переведенным работникам, если они хотят на этом месте остаться
Минтруд рассказал, как быть временно переведенным работникам, если они хотят на этом месте остаться
- Статья
Для журналов - 06.07.22, 11:11
Роструд разъяснил, можно ли сообщить работодателю о желании уволиться по электронной почте. Спойлер: нельзя.
Уведомить работодателя только по e-mail нельзя. Пишите заявление руками
Уведомить работодателя только по e-mail нельзя. Пишите заявление руками
- Статья
Для журналов - 05.07.22, 15:02
Кассация не разрешила лишить премии сотрудника, которого хотели отправить в командировку без его согласия.
Отказ от командировки еще не повод депремировать сотрудника
Отказ от командировки еще не повод депремировать сотрудника
- Статья
Для журналов - 01.07.22, 14:19
Если у работника накоплено много дней отпуска, работодатель может включить в график несколько периодов отпуска для него. Нарушений тут не будет.
Сотрудник не хотел 4 отпуска по 28 дней за год и пытался судиться. Суды ему отказали
Сотрудник не хотел 4 отпуска по 28 дней за год и пытался судиться. Суды ему отказали
- Статья
Для журналов - 01.07.22, 12:28
Операция по выдаче вкладыша для трудовой книжки облагается НДС, поскольку является реализацией.
Минфин разъяснил особенности применения НДС при выдаче вкладыша к трудовой книжке
Минфин разъяснил особенности применения НДС при выдаче вкладыша к трудовой книжке
- Статья
- 01.07.22, 10:48
Минтруд разъяснил, продлят ли срочный трудовой договор в случае беременности при временном переводе сотрудника к другому работодателю, на основании постановления Правительства от 30.03.2022 № 511.
При временном переводе к другому работодателю срочный договор продлят, если сотрудница беременна
При временном переводе к другому работодателю срочный договор продлят, если сотрудница беременна
- Статья
Для журналов
