ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадровое делопроизводство
158 459охват 125 378просмотров 75экспертов 278отслеживает
Кадровое делопроизводство — это деятельность, которая обеспечивает документирование и организацию работы с кадровыми документами. В этот журнал включаются материалы, так или иначе связанные с этой деятельностью
Основанием для заключения срочного трудового договора при временном переводе нужно указать: «предложение ЦЗН о временном переводе». Так Минтруд сказал.
Чиновники ответили, может ли работодатель потребовать от соискателя принести трудовую книжку за несколько дней до подписания трудового договора.
Временный перевод сотрудника к другому работодателю вызывает вопросы и по срокам. Так, Минтруд рассказал, до какой даты такой договор можно заключить.
Временный перевод сотрудника к другому работодателю вызвал множество вопросов, как это на деле организовать, и как подавать, к примеру, отчеты в ПФР по таким работникам. Минтруд постарался все разъяснить.
Временно переведенный работник должен будет вернутся к основному работодателю, уволиться, и устроиться заново к временному, если хочет у него остаться. Так сказал Минтруд.
Роструд разъяснил, можно ли сообщить работодателю о желании уволиться по электронной почте. Спойлер: нельзя.
Минтруд разъяснил, продлят ли срочный трудовой договор в случае беременности при временном переводе сотрудника к другому работодателю, на основании постановления Правительства от 30.03.2022 № 511.
Минтруд разъяснил, в какой срок работодатель должен сообщать о наличии вакансий в Службу занятости, и что будет, если эти сведения не представить.
Работодатель не обязан переводить расчётный листок на родной язык сотрудника-иностранца.
Минтруд выпустил информационное письмо с часто задаваемыми вопросами по временному переводу работника к другому работодателю, если на основной работе объявлен простой.