ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадровое делопроизводство
143 988охват 112 600просмотров 75экспертов 278отслеживает
Кадровое делопроизводство — это деятельность, которая обеспечивает документирование и организацию работы с кадровыми документами. В этот журнал включаются материалы, так или иначе связанные с этой деятельностью
Временный перевод сотрудника к другому работодателю вызывает вопросы и по срокам. Так, Минтруд рассказал, до какой даты такой договор можно заключить.
Временный перевод сотрудника к другому работодателю вызвал множество вопросов, как это на деле организовать, и как подавать, к примеру, отчеты в ПФР по таким работникам. Минтруд постарался все разъяснить.
Временно переведенный работник должен будет вернутся к основному работодателю, уволиться, и устроиться заново к временному, если хочет у него остаться. Так сказал Минтруд.
Роструд разъяснил, можно ли сообщить работодателю о желании уволиться по электронной почте. Спойлер: нельзя.
Минтруд разъяснил, продлят ли срочный трудовой договор в случае беременности при временном переводе сотрудника к другому работодателю, на основании постановления Правительства от 30.03.2022 № 511.
Минтруд разъяснил, в какой срок работодатель должен сообщать о наличии вакансий в Службу занятости, и что будет, если эти сведения не представить.
Работодатель не обязан переводить расчётный листок на родной язык сотрудника-иностранца.
Минтруд выпустил информационное письмо с часто задаваемыми вопросами по временному переводу работника к другому работодателю, если на основной работе объявлен простой.
Если работник отработал неполные 11 месяцев, то для компенсации неиспользованного отпуска важно количество дней, отработанное в неполном месяце. Если больше половины, то компенсация будет полная.
Минтруд, отметив, что его письмо не разъяснение и не нормативный правовой акт, указал, что единственный участник и директор ООО в одном лице сам с собой трудовой договор заключить не сможет.