Помогаем B2B-компаниям и бизнесам с подписной моделью выстраивать системный рост
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадровое делопроизводство
227 066охват 188 805просмотров 77экспертов 279отслеживает
Кадровое делопроизводство — это деятельность, которая обеспечивает документирование и организацию работы с кадровыми документами. В этот журнал включаются материалы, так или иначе связанные с этой деятельностью
В статье 193 ТК указано два срока, в течение которых работодатель может уволить работника за прогул. Чтобы не возникало заблуждений, Роструд рассказал, какой срок когда применять.

Если новый работник утверждает, что потерял трудовую книжку, работодатель о способе ее ведения может узнать в ПФР, там все это хранится на основании отчета СЗВ-ТД прошлого работодателя.

Предоставление отпуска – это один из периодических кадровых процессов. В зависимости от вида отпуска требуется оформление определенных документов. Расскажем о правилах и порядке их составления.

Основанием для заключения срочного трудового договора при временном переводе нужно указать: «предложение ЦЗН о временном переводе». Так Минтруд сказал.

Чиновники ответили, может ли работодатель потребовать от соискателя принести трудовую книжку за несколько дней до подписания трудового договора.

Временный перевод сотрудника к другому работодателю вызывает вопросы и по срокам. Так, Минтруд рассказал, до какой даты такой договор можно заключить.

Временный перевод сотрудника к другому работодателю вызвал множество вопросов, как это на деле организовать, и как подавать, к примеру, отчеты в ПФР по таким работникам. Минтруд постарался все разъяснить.

Временно переведенный работник должен будет вернутся к основному работодателю, уволиться, и устроиться заново к временному, если хочет у него остаться. Так сказал Минтруд.

Роструд разъяснил, можно ли сообщить работодателю о желании уволиться по электронной почте. Спойлер: нельзя.
