ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Увольнение
64 599охват 62 716просмотров 56экспертов 281отслеживает
Увольнение — согласно нормам права, прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Как правильно оформить увольнение, какие при этом нужны документы и выплаты — в этом журнале
Стандартные выплаты при увольнении по инициативе работника состоят из двух частей:
Работник обратился в суд, так как при увольнении по соглашению сторон ему не было выплачено пособие, предусмотренное коллективным договором.
Сведения о приеме и увольнении работника необходимо подавать в военный комиссариат по месту учета военнообязанного.
Эксперты управления Роструда дали пояснения относительно необходимости отмены приказа об увольнении по собственному желанию женщины, которая узнала о своей беременности после того, как была уволена.
Поправки в статью 392 Трудового кодекса РФ предлагают удлинить срок, в течение которого сотрудник может обжаловать свое увольнение в суде. Сейчас сотрудник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев после того, как узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых...
ТК РФ разрешает договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Причины могут быть разными, инициатором может быть любая сторона. Закон это не регламентирует. Но часто при этом платят выходное пособие. А можно ли его не платить?
Практика показывает, что одна из частых проблем трудовых отношений – отгулянный, но неотработанный отпуск. Работодатели идут навстречу сотрудникам и дают отпуск авансом. А потом получают финансовые и другие проблемы...
Рассмотрим, какие документы при увольнении работника следует выдать, а также какие последствия могут возникнуть в случае нарушения порядка их передачи.
Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают в двух случаях — сотрудник увольняется, или у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска. Но в порядке выплаты есть нюансы, которые разбираем в статье.