ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Увольнение
64 601охват 62 718просмотров 56экспертов 281отслеживает
Увольнение — согласно нормам права, прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Как правильно оформить увольнение, какие при этом нужны документы и выплаты — в этом журнале
Если для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника взят временный работник, уволить его нужно в день, когда основной выйдет на работу.
Срок уведомления о сокращении начинает свое действие на следующий день после уведомления. Уволить сотрудника на день раньше — нарушение процедуры.
Срок уведомления об увольнении нужно считать с момента получения работником, а не с момента отправки работодателем. Иначе работник может узнать о расторжении договора менее, чем за 2 недели.
При прекращении трудового договора или договора ГПХ, нужно выдать заверенные копии сведений персонифицированного учета и сведений о доходах и начисленных взносах.
Отозвать заявление об увольнении можно в любой момент. Но если на место уже кого-то берут, отозвать не получится.
Вместо совместителя взяли работника на основное место, совместителя уволили. Однако тот работник в тот же день уволился. Суды постановили совместителя восстановить на работе.
Понять, когда пора уходить с работы, может быть непросто. Но есть некоторые тревожные сигналы, которые указывают на то, что вам, возможно, пора начать искать новую работу.
Направить отзыв заявления об увольнении в электронном виде можно только при сочетании двух факторов: в отношении работника ведется кадровый ЭДО, а также этот отзыв включён работодателем в перечень документов для кадрового ЭДО, определяемый локальным актом.
Если банкротство повлечет ликвидацию компании, то увольнение будет по правилам, как при ликвидации, с предупреждением об увольнении за 2 месяца и всеми положенными выплатами.
Для увольнения несовершеннолетнего понадобится согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних. В Роструде предлагают просто запрашивать разрешение на увольнение.