ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Увольнение
53 623охват 52 838просмотров 56экспертов 280отслеживает
Увольнение — согласно нормам права, прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Как правильно оформить увольнение, какие при этом нужны документы и выплаты — в этом журнале
При увольнении сотрудника из организации ему необходимо выдать ряд документов. Некоторые из них являются обязательными, а некоторые выдаются по запросу. В 2023 году в силу законодательных нововведений в части предоставления таких документов произошли изменения. Рассмотрим...
С 2023 года форма СЗВ-ТД устарела и была заменена новой единой формой сведений — ЕФС-1. В этой статье мы расскажем вам, как правильно заполнить и сдать отчет по увольнению работников.
При увольнении работнику следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если год отработать полностью, то полностью компенсируется не отгулянный отпуск. А как быть, если год не был отработан целиком?
Если сотрудница прервала командировку из-за болезни ребенка, по мнению Роструда, это не является неуважительной причиной отсутствия на работе, а потому, увольнять за это не стоит.
Если при увольнении у работника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан за них выплатить компенсацию, напомнили в Роструде.
Если работник при трудоустройстве скрыл инвалидность, уволить его за это нельзя. Как и требовать при приеме у него справки об инвалидности.
Работники не могут подать коллективное заявление на увольнение. Если им не платят зарплату, они могут пожаловаться в Роструд или обратиться в суд.
В Роструде напомнили порядок увольнения за прогул. В том числе, если сотрудник отсутствует длительное время и не выходит на связь.
Сегодня выплата денежной компенсации взамен отпуска запрещена законом. Но есть исключение: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено тк. На сам
Если для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника взят временный работник, уволить его нужно в день, когда основной выйдет на работу.