ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Увольнение
53 623охват 52 838просмотров 56экспертов 280отслеживает
Увольнение — согласно нормам права, прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Как правильно оформить увольнение, какие при этом нужны документы и выплаты — в этом журнале
Минтруд ответил, надо ли платить пенсионеру среднемесячный заработок за третий месяц после сокращения.
Работодатель выплачивает сокращаемому сотруднику средний заработок. Платит ли он премии, предусмотренные договором, нужно узнавать из положения о премировании.
Тот факт, что сотрудник подал иск о восстановлении, говорит о его нежелании увольняться.
Если сотрудника на срочном договоре мобилизовали, то, по словам ведомства, его можно уволить в период службы.
Работодатель должен убедиться, что сотрудник ознакомился с предложениями до увольнения.
Роструду задали вопрос, может ли сотрудница воспользоваться правом продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если этот срочный договор заключён на основании абзаца 10 части 1 статьи 59 ТК РФ (помощник выборного должностного лица), и такое должностное лицо может прекратить свои полномочия (в том числе досрочно) до того, как отпуск по беременности и родам начнется.
Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор. Это уведомление можно и отозвать.
Если последний день двухнедельной отработки выпал на последний день больничного, этот день и будет последним рабочим днем. Дополнительно отрабатывать ничего не нужно.
Для увольнения за прогул важно соблюсти ряд условий. Если хоть одно из них не выполнено, увольнять нельзя.
Если работник не соответствует своей должности по результатам квалификации, но при этом он единственный кормилец, уволить его за несоответствие нельзя, указал Роструд.