ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Увольнение
54 608охват 53 726просмотров 56экспертов 280отслеживает
Увольнение — согласно нормам права, прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Как правильно оформить увольнение, какие при этом нужны документы и выплаты — в этом журнале
Роструд ответил, как можно уволить сотрудника, который в свой последний рабочий день ушёл на больничный.
Роструд рассказал, когда при увольнении сотрудника у работодателя возникает обязанность оформить и выдать ему СТД-Р.
Роструд напомнил, какие выплаты положены при уходе по собственному желанию. И получит ли при этом работник выходное пособие.
Если работник не на испытательном сроке и не смог договориться, ему придется отрабатывать две недели при увольнении. Даже если уволился в первый день работы.
Суд признал незаконным увольнение по двум приказам за одно нарушение.
Суд признал увольнение незаконным, так как не нашёл фактов неисполнения главным бухгалтером должностных обязанностей.
Работодатель-физлицо вправе в качестве допоснования для увольнения указать в трудовом договоре недостижение продавцом результата, при котором план продаж считается выполненным.
Если работник умышленно не получает уведомление о предстоящем сокращении, придётся найти способ его вручить, ведь уволить его нельзя.
Минтруд дал разъяснения, как работодателям определять компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника, если тот не отработал полностью рабочий год.
Иногда компании сокращают штат в условиях кризиса, чтобы уменьшить затраты бизнеса. Но бывает так, что по собственному желанию уходят ключевые работники. Рассказываем, как удержать таких сотрудников и надо ли это делать.