У
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Увольнение
82 393охват 79 785просмотров 56экспертов 282отслеживает
Увольнение — согласно нормам права, прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Как правильно оформить увольнение, какие при этом нужны документы и выплаты — в этом журнале
Статьи для журнала Увольнение
24.03.22, 17:11Когда поддельный диплом не повод для увольнения
Поддельный диплом не всегда является основанием для увольнения
Поддельный диплом не всегда является основанием для увольнения
- Статья
Для журналов- Увольнение
- Трудовые споры
- 24.03.22, 15:31
Как уведомить сотрудников о предстоящем сокращении
Минтруд рассказал о правилах уведомления персонала о сокращении
Минтруд рассказал о правилах уведомления персонала о сокращении
- Статья
Для журналов - 18.03.22, 17:09
Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию, если он написал заявление по состоянию здоровья, а оснований для этого нет?
Суд ответил, как уволить сотрудника, который получил травму и не может продолжать работу
Суд ответил, как уволить сотрудника, который получил травму и не может продолжать работу
- Статья
Для журналов - 05.03.22, 16:14
Если сотрудник отвечает условиям выплаты премии, нужно ли ему платить, если он уволился до издания приказа о премировании?
Роструд сообщил, должен ли работодатель платить премию уволенному сотруднику
Роструд сообщил, должен ли работодатель платить премию уволенному сотруднику
- Статья
Для журналов - 25.02.22, 16:55
Чтобы уволить нанятую по срочному договору беременную сотрудницу, необходимо соблюсти два условия
Суд определил, когда увольнение беременной сотрудницы по срочному договору будет незаконным
Суд определил, когда увольнение беременной сотрудницы по срочному договору будет незаконным
- Статья
Для журналов 
07.02.22, 17:44Работника уволили из организации по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Впоследствии он обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности. В обоснование заявленных требований работник ссылался на то, что никакого письменного соглашения об увольнении с работодателем он не заключал, а написать заявление об увольнении его попросту вынудили. Суды двух инстанций признали увольнение обоснованным и законным и отказали уволенному работнику в удовлетворении исковых требований. Спор дошел до кассационного суда.
Трудовые войны: как оформить увольнение по соглашению сторон, чтобы работник не пошел в судТрудовые войны: как оформить увольнение по соглашению сторон, чтобы работник не пошел в суд
- Статья
Для журналов- 04.02.22, 12:02
А как вернётся — можно увольнять
Сотрудника во время больничного или отпуска нельзя уволить за непрохождение испытания
Сотрудника во время больничного или отпуска нельзя уволить за непрохождение испытания
- Статья
Для журналов - 04.02.22, 10:51
Иногда уволиться можно без двухнедельной отработки. Минтруд напомнил, в каких случаях это применимо, если речь не идёт о соглашении сторон
Минтруд напомнил, кто вправе уволиться без 2-недельной отработки
Минтруд напомнил, кто вправе уволиться без 2-недельной отработки
- Статья
Для журнала - 02.02.22, 18:14
Работодатель не раскрыл, как именно оценивал результаты, а 6-летний стаж говорит о большей квалификации, чем 23-дневный
Суд разобрался, можно ли сократить сотрудника с низкими показателями и большим стажем
Суд разобрался, можно ли сократить сотрудника с низкими показателями и большим стажем
- Статья
Для журналов - 01.02.22, 15:15
При ликвидации и сокращениях придётся сообщать больше сведений
Минтруд утвердил формы для представления сведений о ликвидации
Минтруд утвердил формы для представления сведений о ликвидации
- Статья
Для журналов
Популярные статьи
- Читать полностью
Профбух (проект Азбуха)
Обновленная форма ЕФС-1 для увольнений: как заполнить и сдать отчет
Популярные видео
- Читать полностью
Гарант
Воинский учет: новые обязанности и сроки предоставления сведений в военкомат работодателем
