ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Увольнение
64 606охват 62 723просмотра 56экспертов 281отслеживает
Увольнение — согласно нормам права, прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Как правильно оформить увольнение, какие при этом нужны документы и выплаты — в этом журнале
Если таких условий нет в трудовом договоре, ИП ничего не должен
В других местностях работу при сокращении предложить можно, но если выполняются условия
Почему важно указывать обязанности в трудовом договоре и чего нельзя требовать от сотрудника
Уволить такого сотрудника можно только со всеми полагающимися гарантиями, среди них и соответствующие выплаты
Работодатель сообщил МВД о прекращении трудового договора с иностранцем с опозданием на день. За это его оштрафовали. Работодатель попросил отменить постановление о наказании и изменить штраф на предупреждение.
Закон, устанавливая ряд гарантий для работниц, являющихся одинокими матерями, определения термина «одинокая мать» не содержит.
По решению уполномоченного органа организации трудовой договор с директором расторгли. Тот ознакомился с приказом и получил трудовую книжку, затем оформил больничный лист. Увольнение не отменили, поэтому бывший директор обратился в суд.
Индивидуальный предприниматель умер. У него были наемные работники, как уволить их в такой ситуации?
О чём важно помнить при испытательном сроке
Трудовой договор с работником расторгли по соглашению сторон. Сотрудник оспорил увольнение: его вынудили написать заявление об уходе, письменное соглашение с ним не составляли.