ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Увольнение
54 611охват 53 729просмотров 56экспертов 280отслеживает
Увольнение — согласно нормам права, прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Как правильно оформить увольнение, какие при этом нужны документы и выплаты — в этом журнале
В статье 193 ТК указано два срока, в течение которых работодатель может уволить работника за прогул. Чтобы не возникало заблуждений, Роструд рассказал, какой срок когда применять.
Руководитель любой компании вправе принять решение о сокращении штата своих сотрудников. Однако в Минтруде напомнили про категории сотрудников, которых сокращать запрещено.
Роструд разъяснил, можно ли сообщить работодателю о желании уволиться по электронной почте. Спойлер: нельзя.
Работодатель не вправе прекращать действие трудового договора в период временной нетрудоспособности сотрудника. Но не всегда.
Если после того как командировка завершилась сотрудник не появился на работе, его можно уволить за прогул.
Роструд ответил, когда у работодателя возникает обязанность начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Совместителя уволили, поскольку взяли основного сотрудника. Но тот вышел на работу через несколько месяцев. Совместитель оспорил увольнение.
Роструд ответил, с какой даты считать два месяца до увольнения сокращаемого дистанционщика: с получения бумажного уведомления или его скана по электронной почте
Власти одной из мер поддержки ИТ-отрасли дают отсрочку от армии для их сотрудников. Если сотрудника с отсрочкой уволили, нужно сообщить в военкомат.
Когда поддельный диплом не повод для увольнения