ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Увольнение
64 602охват 62 719просмотров 56экспертов 281отслеживает
Увольнение — согласно нормам права, прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Как правильно оформить увольнение, какие при этом нужны документы и выплаты — в этом журнале
Если работник не прошел испытательный срок, его нужно предупредить о предстоящем увольнении за три дня в письменной форме. Увольнение без объяснения причин будет неправомерным.
Если сумма выходного пособия при увольнении превышает трехкратный размер среднего месячного заработка, то все, что свыше этого размера, облагается взносами и НДФЛ. Для Крайнего Севера порог шестикратный. До этого порога взносы и НДФЛ не платятся.
Роструд напомнил, как действовать работодателю, если сотрудник не справился с испытательным сроком.
Увольняемый совместитель не сообщил должным образом о больничном. Суды сказали, что увольнение было законным, указав, что увольнять в период нетрудоспособности по основаниям ст. 288 ТК нельзя.
Если работник при равных с другими производительностью труда и квалификацией является единственным зарабатывающим в семье, а также с двумя и более иждивенцами, у него есть преимущественное право остаться работать при сокращениях.
В договоре на обучение ничего не было сказано про компенсацию затрат при увольнении работника по собственному желанию. Потому, суды отказались взыскивать с работника затраты на его обучение.
Суд напомнил, что деньги, выплаченные при увольнении, являются средствами к существованию и возвращаться не должны.
Работодатель нарушил процедуру увольнения – затребовал объяснение причин отсутствия сотрудника не за все дни отсутствия. Суды признали увольнение незаконным.
Ориентироваться в таких случаях нужно на требования законодательства и условия трудовых договоров.
В случае, когда компания брошена, деятельности не ведется, запись в трудовую об увольнении сделать некому — придется устанавливать факт увольнения в суде, и на основании его решения будет сделана запись новым работодателем.