К
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
609 483охват 571 917просмотров 119экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Статьи для журнала Кадры
26.01.22, 16:29Если согласие уже есть, повторно его брать не нужно
Роструд ответил, нужно ли после реорганизации снова брать у сотрудников согласие на обработку персональных данных
Роструд ответил, нужно ли после реорганизации снова брать у сотрудников согласие на обработку персональных данных
- Статья
Для журналов- Кадры
- Кадровое делопроизводство
- Реорганизация
- 25.01.22, 17:09
Уволить такого сотрудника можно только со всеми полагающимися гарантиями, среди них и соответствующие выплаты
Если обязанности сотрудника передали на аутсорсинг, уволить его можно только по сокращению
Если обязанности сотрудника передали на аутсорсинг, уволить его можно только по сокращению
- Статья
Для журналов - 25.01.22, 11:10
Отдельно отгул не оплачивается, но зарплату надо платить за полный месяц
Роструд рассказал, как считать зарплату сотруднику, который взял отгул за работу в праздники в следующем месяце
Роструд рассказал, как считать зарплату сотруднику, который взял отгул за работу в праздники в следующем месяце
- Статья
Для журналов 
24.01.22, 16:34Закон, устанавливая ряд гарантий для работниц, являющихся одинокими матерями, определения термина «одинокая мать» не содержит.
Нельзя сокращать работницу, воспитывающую малолетнего ребёнка, если отец ребёнка не платит алиментыНельзя сокращать работницу, воспитывающую малолетнего ребёнка, если отец ребёнка не платит алименты
- Статья
Для журналов
21.01.22, 18:30По решению уполномоченного органа организации трудовой договор с директором расторгли. Тот ознакомился с приказом и получил трудовую книжку, затем оформил больничный лист. Увольнение не отменили, поэтому бывший директор обратился в суд.
Суд признал увольнение работника законным: он скрыл, что взял больничный на день увольненияСуд признал увольнение работника законным: он скрыл, что взял больничный на день увольнения
- Статья
Для журналов- 21.01.22, 14:09
Начальник может написать подчинённому мессенджере в нерабочее время. Должен ли он отвечать — ответил Роструд
Роструд ответил, есть ли у сотрудников обязанность отвечать руководству в мессенджерах в нерабочее время
Роструд ответил, есть ли у сотрудников обязанность отвечать руководству в мессенджерах в нерабочее время
- Статья
Для журналов - 21.01.22, 13:34
Учёт нужно будет вести для микротравм, с которыми сотрудник обратился к руководителю
Минтруд установил порядок для учёта микротравм сотрудников
Минтруд установил порядок для учёта микротравм сотрудников
- Статья
Для журналов 
21.01.22, 12:47За горами, за лесами, за широкими морями… может скрываться ваш идеальный сотрудник! Давайте разберёмся, как трудоустроить правильно.
Дистанционные сотрудники. Часть 1: Трудоустройство
Дистанционные сотрудники. Часть 1: Трудоустройство
- Статья
Для журналов- 20.01.22, 11:39
Технический прогресс делает всё более тесным взаимодействие между работником и начальником с помощью разнообразных гаджетов. Возможность оперативной коммуникации зачастую позволяет работодателям решать рабочие вопросы за рамками рабочего времени. И многие работодатели начинают злоупотреблять этой возможностью, в частности, общаясь через мессенджеры.
В нерабочее время работник вправе не реагировать на сообщения руководства в мессенджереВ нерабочее время работник вправе не реагировать на сообщения руководства в мессенджере
- Статья
Для журнала - 20.01.22, 11:34
О чём важно помнить при испытательном сроке
Минтруд напомнил важные моменты об испытательном сроке
Минтруд напомнил важные моменты об испытательном сроке
- Статья
Для журналов
